作为个体工商户，您未给员工缴纳社保的行为是否合法，需结合法律规定和具体情况判断。不合法。1.若您已与员工建立劳动关系（如签订劳动合同、员工实际提供劳动并领取工资）：您作为用人单位，必须自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保，未履行该义务即违反法律规定。2.若您的员工属于非全日制从业人员且未与您建立全日制劳动关系：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自愿参加社保，但您仍需代扣代缴其应缴纳的社保费（若员工选择参保）。
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作为个体工商户未给员工缴社保，可能面临以下法律风险：1.劳动仲裁或诉讼风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以您未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求您支付经济补偿金。例如，员工在您处工作2年，月工资5000元，您需支付10000元经济补偿金，同时补缴2年的社保费及滞纳金。2.行政罚款风险：社保经办机构或劳动监察部门可对您处以欠缴社保费1-3倍的罚款。例如，您欠缴10万元社保费，可能被罚款10-30万元，增加经营成本。
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针对您作为个体工商户未给员工缴社保的问题，我们可依据《社会保险法》的具体条款进行法律分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您作为个体工商户，属于法律定义的“用人单位”，与员工建立劳动关系后，必须履行社保登记和缴费义务。此外，第六十条规定用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保费，不得无故缓缴或减免。因此，您未给员工缴社保的行为直接违反上述法律条款，需承担补缴社保费、滞纳金等法律责任。
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作为个体工商户，未给员工缴社保时需避免以下错误操作：1.与员工签订“自愿放弃社保”协议：此类协议违反法律强制性规定，属无效约定，无法免除您的社保缴纳义务，员工仍可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.以现金补贴代替社保缴纳：现金补贴无法替代法定社保义务，一旦员工主张权益，您仍需补缴社保，且已支付的补贴无法要求返还，造成双重损失。3.忽视劳动监察部门的整改通知：若接到社保部门的整改要求，拒不执行将面临更高额罚款（按欠缴金额的1-3倍处罚），甚至影响您的工商经营信用。若您已出现上述错误操作，建议及时联系我们，由专业律师协助您降低风险。

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