自己辞职后申请劳动仲裁，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁请求被驳回：若无法举证辞职非自愿或用人单位存在违法行为，仲裁请求可能不被支持。例如，员工签离职协议后反悔，但无法证明协议存在胁迫或欺诈，仲裁机构可能认定辞职有效。
2. 丧失应得经济补偿：若离职协议中签署了“放弃经济补偿”条款，且无法证明协议无效，将可能无法获得本应获得的补偿金。例如，员工离职时签署放弃赔偿协议，之后再主张赔偿，法院可能不予支持。
因此，辞职时务必谨慎对待协议内容，必要时可咨询我为您提供解答，以免权益受损。
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自己辞职后能否申请劳动仲裁，需结合法律依据判断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因辞职、离职发生的争议属于该法适用范围。因此，劳动者即使自行辞职，只要认为用人单位存在违法行为，仍可申请劳动仲裁。
该法第二十七条规定，劳动争议申请时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若辞职后发现用人单位存在拖欠工资、社保问题或协议内容违法，可在发现之日起一年内申请仲裁。
此外，《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。即使已辞职，也可据此主张相关权益。
综上，辞职不等于放弃劳动仲裁权利，关键在于辞职是否真实自愿、用人单位是否存在违法行为，以及是否在法定时效内提出仲裁申请。
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自己辞职后申请劳动仲裁，可能受到以下特殊情况影响：
1. 辞职协议的有效性：若辞职协议被认定为合法有效，劳动者将难以主张经济补偿或赔偿。但如果能证明协议是在胁迫、欺诈或重大误解下签署，协议可能被撤销，从而恢复仲裁权利。
2. 用人单位是否存在其他违法行为：如用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等问题，即使辞职，劳动者仍可就这些问题申请仲裁，且胜诉几率较高。
3. 辞职后发现自身处于特殊保护期：如员工辞职后发现处于孕期、产期、哺乳期，可主张用人单位未依法保障其权益，从而获得法律支持。
这些特殊情况将直接影响仲裁结果，因此在申请仲裁前应充分评估自身情况，并准备充分证据支持主张。
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自己辞职后能否申请劳动仲裁，是很多劳动者关心的问题。以下根据不同情况具体分析：
自己辞职后仍可申请劳动仲裁，但需满足特定条件：
1. 若辞职出于真实自愿，且用人单位无违法行为，则通常无法主张经济补偿或赔偿。
2. 若辞职是在胁迫、欺诈或重大误解下作出的，仍可申请仲裁，主张离职协议无效或可撤销。
3. 若用人单位存在未支付工资、未缴纳社保、未签订书面劳动合同等违法行为，即使辞职，仍可就相关权益申请仲裁。
4. 若辞职后发现用人单位存在其他劳动违法行为（如加班费未支付、违法解除等），也可依法申请仲裁。
5. 若辞职协议中存在显失公平的条款（如放弃所有经济补偿且未明确告知劳动者权利），可主张协议无效。
6. 若辞职后发现自身处于孕期、产期、哺乳期，可主张用人单位未依法保障其权益，从而获得法律支持。

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