面对公司将岗位外包、安排你待岗且不提供工作的情况，需避免以下错误行为：
1. **消极待岗不维权**：部分员工认为有生活费即可接受待岗，这可能错过劳动仲裁时效，丧失维权机会，还会让公司误以为你默认该安排。
2. **擅自离职不办手续**：若因不满待岗直接离职且未通知公司，可能被公司按旷工处理，进而影响后续主张经济补偿等权益。
3. **拒绝与公司沟通**：完全不与公司交流，会导致双方无法了解彼此诉求，错失协商解决的可能，还可能让公司认为你不愿配合。建议您及时向我咨询，我会为您提供解答，帮助您通过合法方式维护权益，避免因错误操作影响维权效果。
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公司将岗位外包并安排您待岗不提供工作时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. **劳动合同有特殊约定**：若合同明确约定公司因经营需要可外包岗位并安排员工待岗，且待岗条件和待遇符合法律规定，此时公司叫您待岗可能合法，处理时需优先遵循合同约定。
2. **口头同意待岗但无书面协议**：若您口头同意待岗，公司也依规支付生活费，之后您反悔主张待岗违法，因缺乏书面变更协议，可能难以证明待岗是公司单方面强制安排，从而影响维权结果。
3. **公司因不可抗力或紧急情况待岗**：如公司因自然灾害等不可抗力导致无法正常经营，临时安排您待岗，且待岗期间保障了基本生活，这种特殊情况可能使待岗具有一定合法性，处理时需结合具体情况判断。
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公司将岗位外包后安排您待岗不提供工作的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”岗位属于劳动合同的重要内容，公司将您岗位外包并安排待岗，实质是变更劳动合同。若未与您协商一致、单方面进行变更，即违反该条规定。
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司因岗位外包强制待岗且未按规定处理，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。
综上，公司单方面安排您待岗的行为不合法。
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公司将岗位外包并安排您待岗不提供工作时，可能存在以下法律风险点：
1. **公司面临支付赔偿金的风险**：例如公司未与您协商便强制您待岗，您申请劳动仲裁后，仲裁委认定公司违法变更劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
2. **您面临收入减少的风险**：若公司安排待岗后，未按规定支付不低于最低工资标准的生活费，您每月收入会降低，影响正常生活。此时，您可通过法律途径要求公司补足差额。

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