奖励假80天期间可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如，张女士在奖励假结束后15个月才发现单位未支付工资，此时已超过一年的仲裁时效，即使申请仲裁也可能被驳回，无法获得应得的工资。
2. 证据链断裂风险：李女士未保留奖励假期间的工资流水，单位否认未支付工资时，因缺乏证据无法证明权益受损，导致维权失败。
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关于奖励假80天是否有生育津贴的问题，需结合具体地区的规定来看。以下为您分析不同情况的处理方式：
奖励假80天是否有生育津贴需分地区判断。
1. 若在深圳地区：奖励假80天工资由用人单位支付，不享受生育津贴。
2. 若在其他地区：部分地区可能将奖励假纳入生育津贴支付范围，需依据当地法规确定。
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针对奖励假80天的工资支付问题，我们可以通过法律依据来明确具体规定。
根据《广东省人口与计划生育条例》（2018年修订）第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。” 该条款明确奖励假期间“照发工资”，而生育津贴通常由生育保险基金支付，针对的是国家规定的基本产假。深圳作为广东省辖市，执行该条例，因此奖励假80天的工资由用人单位承担，而非生育津贴支付。
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奖励假80天的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 用人单位未缴纳生育保险：若单位未按规定为职工缴纳生育保险，即使是基本产假的生育津贴也无法从基金支付，此时奖励假工资仍需由单位承担，且职工可要求单位补缴生育保险并赔偿损失。
2. 职工提前结束奖励假：若职工因个人原因提前返岗工作，单位仍需按规定支付完整的奖励假工资，不能因职工提前上班而扣减工资，否则构成违法。
3. 单位经营困难：若单位以经营困难为由未支付奖励假工资，需提供相关证明（如财务报表、破产申请材料等），否则仍需承担支付责任，职工可通过仲裁要求单位支付拖欠工资及赔偿金。

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