关于“公司雇人打卡，我们每月都按时上班，有时却六天没打卡”的问题，最直接的结论是：公司以无打卡记录为由扣工资不合法，打卡记录缺失可能是系统故障或人为操作失误导致。以下分情况详细说明：1.若存在公司雇的打卡人员操作失误（如漏录、错录考勤）：这种情况下，打卡记录缺失是人为管理疏忽，员工实际按时上班，公司不能以此为由扣工资。2.若存在打卡系统技术故障（如系统崩溃、数据丢失）：打卡系统故障属于公司管理责任，公司需承担补录考勤或提供其他考勤证明的义务，无权因系统问题扣员工工资。3.若存在公司未告知的打卡规则变更（如换用新系统但未通知员工）：公司未履行告知义务导致员工打卡失败，责任在公司，员工无需承担未打卡的后果。关于“公司雇人打卡，我们每月都按时上班，有时却六天没打卡”的问题，最直接的结论是：公司以无打卡记录为由扣工资不合法，打卡记录缺失可能是系统故障或人为操作失误导致。以下分情况详细说明：1.若存在公司雇的打卡人员操作失误（如漏录、错录考勤）：这种情况下，打卡记录缺失是人为管理疏忽，员工实际按时上班，公司不能以此为由扣工资。2.若存在打卡系统技术故障（如系统崩溃、数据丢失）：打卡系统故障属于公司管理责任，公司需承担补录考勤或提供其他考勤证明的义务，无权因系统问题扣员工工资。3.若存在公司未告知的打卡规则变更（如换用新系统但未通知员工）：公司未履行告知义务导致员工打卡失败，责任在公司，员工无需承担未打卡的后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司雇人打卡，我们每月都按时上班，有时却六天没打卡”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司能证明打卡系统故障且已采取补救措施：若公司提供证据证明打卡系统因不可抗力（如断电）故障，且已通知员工补签考勤或采用其他方式记录出勤，此时公司可能减轻责任，员工需配合补签，若公司未扣工资则无需维权。2.员工未按公司规定报备打卡异常：若公司有明确规定，员工发现打卡异常需24小时内报备，而员工未报备导致考勤无法补录，公司可能以此为由扣工资，但扣工资仍需符合法律规定（不得超过月工资的20%）。3.打卡人员与员工存在私人矛盾故意漏录：若打卡人员因私人原因故意漏录员工考勤，公司需承担管理责任，员工可要求公司补录并追究打卡人员的责任，但公司不能以此扣员工工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司雇人打卡，我们每月都按时上班，有时却六天没打卡”的问题，可能存在以下法律风险点：1.工资被扣的经济损失风险：若公司以无打卡记录为由扣工资，员工可能失去六天的工资收入。例如，员工月薪5000元，日薪约167元，六天工资约1000元，公司直接扣除这部分工资，导致员工经济损失。2.证据链不足的维权风险：若员工未保留按时上班的证据，公司又否认员工出勤，员工可能因证据不足无法通过仲裁或诉讼要回被扣工资。例如，员工仅口头说自己按时上班，但无同事证言、工作记录等证据，仲裁机构可能不支持其诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“公司雇人打卡，我们每月都按时上班，有时却六天没打卡”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分员工发现无打卡记录后，未及时收集自己按时上班的证据（如同事证言、工作记录），导致后续维权时缺乏证明材料，无法证明自己实际出勤。2.与公司发生冲突：因无打卡记录与公司负责人争吵或旷工，反而被公司以“违反规章制度”为由处罚，进一步损害自身权益。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权益受损后一年内申请仲裁，可能失去胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要帮助分析维权策略，欢迎进一步向我们咨询。

上一篇：费用是不是得农村自己承担？

下一篇：暂无