针对您“公司15号发上月工资，若这个月15号离职，半个月工资还有吗”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作：1.未保留劳动证据：若您未保留这个月的考勤、工作记录，后续维权时可能因无法证明实际提供劳动而败诉，导致无法获得半个月工资。2.主动放弃工资：部分劳动者因担心麻烦或被公司“威胁”而主动放弃半个月工资，这会直接损害自身合法权益，公司无权以任何理由克扣实际劳动对应的报酬。3.采取过激维权行为：如到公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。若您遇到公司拒绝支付工资的情况，建议不要自行采取不当措施，可进一步向专业律师咨询，通过合法途径维权。
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针对您“公司15号发上月工资，若这个月15号离职，半个月工资还有吗”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在这个月1日至15日期间为公司提供了劳动，公司作为用人单位，有义务按照劳动合同约定或国家规定，足额支付您这半个月的劳动报酬，不得无故克扣。因此，您有权获得这半个月的工资。
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针对您“公司15号发上月工资，若这个月15号离职，半个月工资还有吗”的问题，我们为您分析可能的特殊情况或例外情形：1.您未实际提供劳动：若这个月1日至15日您因个人原因未到岗工作，也未完成公司安排的任务，公司无需支付这半个月工资，因为劳动报酬是对实际劳动的支付。2.公司有合法扣除理由：若您在这半个月内给公司造成重大经济损失，公司可根据规章制度扣除相应赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需证明损失与您的行为存在直接因果关系。3.双方有特殊约定：若您与公司签订的劳动合同中明确约定“未做满整月离职不支付当月工资”，但该约定因违反《劳动合同法》第三十条而无效，公司仍需支付您半个月工资。
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针对您“公司15号发上月工资，若这个月15号离职，半个月工资还有吗”的问题，我们为您分析可能的法律风险点：1.证据链缺失风险：例如，您这个月1日至15日在公司工作，但未打卡且无工作记录，公司否认您提供了劳动，您因缺乏证据无法证明劳动关系和劳动事实，最终无法获得半个月工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才主张半个月工资，可能因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

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