关于工伤期停工留薪工资的发放主体，可依据《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款清晰指出支付主体为“所在单位”。只要员工被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位就有义务按月支付原工资福利待遇，即便已由工伤保险基金支付其他待遇，停工留薪工资仍由单位承担，不存在基金支付的情形。因此，工伤期停工留薪工资应由所在单位发放。
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处理工伤期停工留薪工资发放问题时，员工常见错误操作及影响如下：
1、未及时申请工伤认定：部分员工忽视工伤认定重要性，超1年申请时效后可能无法认定工伤，进而丧失主张工资的权利；
2、轻信单位口头承诺却不保留证据：单位反悔时，员工因缺乏书面协议或沟通记录难以维权；
3、擅自延长停工留薪期且未经确认：伤情未稳定时，未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认自行延长，超出法定一般期限（12个月）的部分可能被拒付。若已出现上述错误或担心不当，可咨询我为您提供解答，以采取补救措施维护合法权益。
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工伤期停工留薪工资的发放主体，一般为所在单位按月支付，具体取决于单位是否依法缴纳工伤保险及员工工资水平与缴费基数的关系：若单位已缴纳工伤保险且员工工资未高于缴费基数，由单位按原工资福利待遇支付；若员工工资高于缴费基数，超出部分仍由单位补足；若单位未缴纳工伤保险，全部由单位承担并按月支付原工资福利待遇。
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工伤期停工留薪工资通常由所在单位支付，但特殊情况处理不同：
1、单位未缴纳工伤保险：根据规定，单位需按《工伤保险条例》标准支付包括停工留薪工资在内的全部工伤保险待遇，否则员工可依法主张；
2、员工对工伤认定结果有异议：在工伤认定结果未最终确定前，单位可能暂停支付，员工需等待结果确定后再主张；
3、职工评定伤残等级后：停发原待遇（即停工留薪工资），按《工伤保险条例》享受伤残待遇，发放期限截止至伤残等级评定之日。

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