劳动仲裁欠薪期间，部分劳动者可能因疏忽做出错误操作，影响自身权益。
1. 未解除劳动关系直接旷工：若未向公司提出解除劳动合同，仅因欠薪擅自不去上班，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，劳动者不仅无法追讨欠薪，还可能失去经济补偿的权利；
2. 未保留解除劳动关系的书面证据：口头告知公司因欠薪辞职后便停止上班，但未留存书面通知记录，公司可能否认收到解除通知，主张劳动者“自动离职”，导致仲裁时无法证明劳动关系已合法解除；
3. 忽视仲裁时效：认为“不去上班就能拖延时间”，未在欠薪发生后1年内申请仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，仲裁委可能驳回申请，无法追回欠薪。
若你已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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劳动仲裁欠薪时是否可以不去上班，需根据具体情况判断。
劳动仲裁欠薪时是否可以不去上班需分情况讨论：
1. 若你以公司拖欠工资为由已依法解除劳动合同（如书面通知公司因欠薪解除劳动关系），则无需继续上班，可专注通过仲裁追讨欠薪及经济补偿；
2. 若你未解除劳动合同，且仲裁请求不涉及“恢复劳动关系”，仅为追讨欠薪，建议先与公司沟通出勤安排，若公司未明确要求或双方因欠薪产生信任破裂，可书面告知公司因欠薪无法正常履职，但需保留沟通记录，避免被认定为旷工；
3. 若仲裁请求包含“恢复劳动关系”，则仲裁期间需按公司正常要求上班，否则可能影响劳动关系恢复的主张。
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劳动仲裁欠薪期间的出勤处理，存在部分特殊情况影响最终结果。
1. 公司已支付部分欠薪的例外：若公司在仲裁期间支付了部分欠薪，劳动者仍以“欠薪”为由拒绝上班，需证明剩余欠薪仍构成“未及时足额支付”，否则可能被认定为无正当理由旷工；
2. 仲裁请求包含“恢复劳动关系”的特殊情形：若劳动者仲裁请求是“恢复劳动关系+支付欠薪”，则仲裁期间需正常上班，若拒绝出勤，公司可能主张劳动者无恢复劳动关系的意愿，仲裁委可能驳回恢复请求；
3. 公司存在“恶意欠薪”的特殊情形：若公司以转移财产、逃匿等方式恶意欠薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，此时即使未解除劳动关系，因公司丧失履约能力，劳动者暂时停止上班的行为可能被认定为“正当理由”，但需留存向劳动监察部门投诉的记录作为证据。
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针对劳动仲裁欠薪期间的出勤问题，可依据相关法律条款明确权利边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版），用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若劳动者已依法解除劳动合同，基于劳动关系的出勤义务自然终止，此为劳动者的法定解除权。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议需经仲裁前置程序，但并未强制要求劳动者在仲裁期间必须维持出勤状态，除非劳动关系仍存续且无合法解除理由。因此，若因欠薪解除劳动关系，不去上班合法；若未解除，需结合劳动关系状态判断，核心是是否存在合法的不出勤依据。

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