公司3个月不转正，追讨工资时需注意法律风险：
1、证据链风险：若无法提供劳动合同或有效考勤记录，仅口头主张劳动事实，公司或以此拒付工资。
2、诉讼时效风险：自知道权益受损起1年内未维权，超过仲裁时效，仲裁申请可能不被受理或败诉。
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公司3个月不转正，追讨工资要避免这些错误：
1、忽视证据收集：未及时留存劳动合同、考勤记录等，维权时易因证据不足败诉。
2、与公司冲突激化：沟通时情绪激动、争吵甚至肢体冲突，不仅难解决问题，还会激化矛盾。
3、超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，逾期维权可能丧失胜诉权。若不清楚维权步骤，欢迎咨询我为您解答。
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公司3个月不转正，工资处理可能受特殊情况影响：
1、未实际提供劳动：员工因个人原因3个月未出勤，无权要求支付工资，因工资基于劳动付出。
2、约定合法支付条件：如劳动合同明确“未转正且未达标则不支付3个月工资”，且约定合法，可能影响支付，具体依约定判断。
3、公司经营困难延期：因严重经营困难暂时无法支付工资，可协商延期，但需说明情况并承诺支付期限。
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公司3个月不转正，员工工资权利可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”只要员工3个月内提供了劳动，公司就应按月支付工资，不得克扣或拖欠。因此，公司3个月不转正，员工有权获得该期间的工资。

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