员工不写辞职报告离职是否有补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条判断：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工未按此规定书面通知，离职行为不符合法定程序，通常无法获得经济补偿。
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员工不写辞职报告离职的处理，受以下特殊情形影响：
1、用人单位拖欠工资：若用人单位长期未支付工资，员工以此为由离职，有权要求经济补偿，因其离职具有合理性；
2、未依法缴纳社保：员工因用人单位未缴社保离职，也可能获得补偿，因其权益受侵害；
3、试用期员工：试用期内虽需提前三日通知，但未通知离职一般也难获补偿，具体需结合试用期情况综合判断。
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员工不写辞职报告离职是否有补偿，需结合具体情况分析：通常情况下，员工主动且未提前通知离职，不享有经济补偿，因不符合法定程序；但若用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，迫使员工离职的，员工可能有权要求经济补偿。
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员工不写辞职报告离职可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：非因用人单位违法导致离职的，员工可能无法获得经济补偿金，例如小明因个人原因离职后无法索要补偿；
2、证据链风险：可能缺乏离职通知等关键证据，难以证明离职性质和原因，例如小红因公司未发工资离职却难举证。

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