兼职结束时要求随走随结工资，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：
1. 用人单位以“未到统一发薪日”为由拒绝随结。如果您兼职的单位有固定的统一发薪日（如每月15日），即使双方未明确约定您的兼职为月结，用人单位也可能会以“公司规定统一发薪”为由拒绝您随走随结的要求，此时您需要举证证明该规定对您的兼职不适用或双方曾有其他约定。
2. 用人单位以“工作成果未验收合格”为由拖欠工资。如果您的兼职工作涉及工作成果验收，用人单位可能会在您结束工作时以“成果未验收合格”为由暂时不结算工资，若双方未明确约定验收标准和期限，可能会引发工资支付时间的争议。
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在兼职未完全约定月结还是日结的情况下，一些特殊情况或例外情形可能会影响您随走随结工资的实现，具体如下：
1. 双方曾有口头约定但未书面化。如果您和用人单位在兼职开始时曾口头提及过类似“按公司常规月结”的表述，即使未形成书面约定，用人单位可能会主张按此口头约定执行，此时该口头约定将成为影响工资结算时间的重要因素，您随走随结的诉求可能难以直接实现，需要进一步举证推翻该口头约定或证明其不成立。
2. 兼职工作属于项目制且约定项目完成后统一结算。如果您的兼职是参与某个具体项目，且双方曾约定“项目完成后统一结算工资”，即使未明确是月结还是日结，该项目完成节点也将优先于“随走随结”，您需要等待项目完成后才能结算工资。
3. 因您的原因给用人单位造成直接经济损失。如果您在兼职工作中因个人过错给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可能会依据相关法律规定，在合理范围内从您的工资中扣除赔偿费用，此时工资结算可能会因赔偿金额的协商而延迟，无法实现完全的随走随结。
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在兼职结束结算工资的过程中，一些错误操作可能会影响您顺利拿到工资，以下为您列举并解释：
1. 未与用人单位明确沟通直接离开：如果您不与用人单位沟通工资结算事宜就直接结束工作离开，可能会被用人单位以“未办理交接”“未告知离职”等理由拖延或克扣工资，导致后续维权更加被动。
2. 轻易签署不合理的结算协议：部分用人单位可能会趁您急于结算工资时，要求您签署一些放弃部分权益或同意延期支付的协议，若您未仔细查看就签署，可能会损害自身合法权益。
3. 忽视证据的固定和保存：如果您在与用人单位沟通工资结算时，没有对沟通过程（如聊天记录、通话录音）进行保存，一旦发生纠纷，可能会因缺乏证据而难以证明自己的主张。

如果您在兼职工资结算中遇到上述问题或其他复杂情况，建议及时向专业律师咨询，我们将帮助您有效维护合法权益。

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