工厂辞退工作一年半的员工时，这些常见错误操作可能损害员工权益：
1. 未保留辞退书面通知：员工被口头辞退后若未要求书面通知，将缺乏辞退事实的直接证据，影响后续维权。
2. 未及时主张权利：部分员工被辞退后未在一年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失经济补偿或赔偿金的主张权。
3. 签署不合理补偿协议：员工在不了解法律规定时，签署低于法定标准的补偿协议后，事后难以反悔。
若您在被辞退过程中存在上述行为，建议尽快咨询我为您提供解答，评估是否仍有机会主张合法权益，避免进一步损失。
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工厂辞退工作一年半员工的补偿问题，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：
- 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付
0.5个月工资。因此，工作一年半的员工应获
1.5个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除或终止合同，依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资。
此外，第四十条规定了用人单位可解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等），但需提前30日通知或支付1个月工资作为代通知金。
综上，是否支付经济补偿或赔偿金，关键看辞退是否符合法定解除条件及程序：合法解除支付
1.5个月工资的经济补偿，违法解除则需支付3个月工资的赔偿金。建议员工结合自身情况判断合法性，必要时咨询我为您提供解答以维护权益。
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工厂辞退工作一年半的员工时，这些特殊情况可能影响补偿金额认定：
1. 员工月工资高于当地职工月平均工资三倍：此时经济补偿金基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。例如，某员工月工资3万元，当地上年度职工月平均工资1万元，则基数为3万元（1万×3），补偿金额为
4.5万元（3万×
1.5）。
2. 员工存在严重违纪行为：若工厂能提供充分证据证明员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，辞退合法，员工可能无法获得经济补偿。例如，某员工多次旷工且经警告无效，工厂依据制度辞退，可不支付补偿。
3. 双方协商一致解除劳动合同：补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定标准。协商解除的性质不同，补偿金额可能存在较大差异。
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工厂辞退工作一年半的员工，补偿金额取决于辞退合法性：
- 合法辞退：支付
1.5个月工资的经济补偿（符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工不能胜任工作、合同订立时客观情况重大变化等，且提前30日通知或支付代通知金）。
- 违法辞退：员工可主张双倍补偿即3个月工资（工厂无合法理由辞退或未履行法定程序）。
- 员工严重违纪：如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，工厂可即时解除且无需支付经济补偿。
- 协商一致解除：补偿金额由双方协商确定，但不得低于法定标准。
- 员工月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

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