您提前一个月说过辞职，公司却不让20号走。这种情况下，您有权在20号离职，公司无权阻止。
若您书面提前一个月通知，20号离职合法，公司不能强制挽留。
1. 书面通知明确20号离职且满30天，公司不得拒办离职手续；
2. 若仅口头通知，公司可能抗辩未收到，建议尽快补书面材料并保留送达证据；
3. 公司以工作未交接为由阻止，您完成基本交接即可，公司不能以此无限拖延。
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提前一个月辞职但公司不让20号走时，部分员工因错误操作权益受损，需警惕：
1. 直接旷工离职：以为提前说过就能不来，公司可能以违反规章克扣工资或索赔，陷入被动；
2. 未保留书面通知证据：仅口头告知，公司否认收到会导致维权缺关键证据；
3. 与公司激烈冲突：沟通时情绪激动、争吵甚至肢体冲突，不仅无效，还可能因违纪或违法担责，影响声誉。
若已犯错或担心处理不当，建议尽快咨询我，我会根据您的情况分析风险并提供补救措施，避免权益受损。
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针对您提前一个月辞职但公司不让20号走的问题，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您书面通知且已满30天，20号离职合法，解除合同效力已产生。公司不让走违反法律，您有权依法离职，公司应配合办理结算工资、出具离职证明等手续。即使公司称未交接，也不能阻止您离职，您只需履行必要交接义务。
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处理提前一个月辞职但公司不让20号走的问题，需注意特殊情形的影响：
1. 若签订服务期协议且公司提供专项培训：您虽有权离职，但需按约定支付未履行服务期的分摊培训费用，增加离职成本；
2. 若离职给公司造成重大经济损失且有证据：如岗位特殊（掌握核心技术或负责重大项目），公司可证明损失与离职直接相关并索赔，需协商解决，否则可能被诉。

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