派遣公司扣钱接近1000块，首先需明确扣钱是否合法，核心是收集证据维权。
以下分情况说明：
1. 若派遣公司无合法依据扣钱（如未说明扣款事由、无规章制度支持）：您有权要求公司返还扣款，可通过协商、投诉或仲裁维权。
2. 若扣钱基于劳动合同或合法规章制度（如您违反公司规定且制度经民主程序制定）：需核对制度合法性及扣款金额是否超过法定标准（如每月扣款不得超过工资的20%），若超标仍可主张返还超额部分。
3. 若派遣公司无法提供扣款证据：根据法律规定，公司需承担举证责任，您的维权主张更易得到支持。
派遣公司扣钱接近1000块，首先需明确扣钱是否合法，核心是收集证据维权。
以下分情况说明：
1. 若派遣公司无合法依据扣钱（如未说明扣款事由、无规章制度支持）：您有权要求公司返还扣款，可通过协商、投诉或仲裁维权。
2. 若扣钱基于劳动合同或合法规章制度（如您违反公司规定且制度经民主程序制定）：需核对制度合法性及扣款金额是否超过法定标准（如每月扣款不得超过工资的20%），若超标仍可主张返还超额部分。
3. 若派遣公司无法提供扣款证据：根据法律规定，公司需承担举证责任，您的维权主张更易得到支持。
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针对派遣公司扣钱的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条为您的维权提供了直接法律依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
在您的情况中，您主张派遣公司扣钱不合法，需提供基础证据（如劳动合同、工资条证明应发工资与实发工资差额）；而派遣公司需提供扣钱的合法依据（如规章制度、您违规的证据）。若派遣公司无法提供扣钱证据，将承担“不利后果”，即仲裁或法院会支持您返还扣款的请求。因此，您的维权核心是固定“被扣钱”的事实证据，剩余举证责任由派遣公司承担。

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