未办理离职手续对退休的影响存在特殊情况，需根据具体情形判断。
1. 原单位已实际终止劳动关系：若劳动者提交离职申请后，原单位已停止发放工资、停缴社保且不再安排工作，即使未办书面手续，法律上可能视为劳动关系终止。此时若原单位配合转移社保和档案，对退休影响较小；若原单位不配合，仍需通过法律途径维权。
2. 劳动者因用人单位过错未办手续：若因原单位拖延或拒绝办理离职手续（如扣押档案），导致社保无法转移，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求原单位赔偿社保损失。这种情况下，责任由原单位承担，劳动者及时维权可避免对退休的影响。
3. 离职后短期内重新就业且新单位兼容社保：若劳动者离职后很快找到新工作，新单位通过特殊渠道（如协商原单位）直接续缴社保，未办离职手续的影响可能暂时隐藏，但退休时仍需离职证明确认工龄，存在隐患。
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未办理离职手续可能引发两类法律风险，直接影响退休权益。
1. 社保缴费年限不足的风险：例如，张先生离职时未办手续，原单位未转移社保，新单位无法参保，导致社保断缴2年。退休时发现累计缴费仅13年，无法按月领取养老金，需延迟缴费2年，晚2年享受退休待遇。
2. 退休审核材料缺失的风险：例如，李女士离职时未索要离职证明，退休时社保部门要求提供该证明以确认工龄，但原单位已注销，无法补办，导致工龄认定减少3年，每月养老金少领约500元。
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针对“未办理离职手续影响退休”的直接回复，可依据相关法律条文进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正）：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 若未办理离职手续，原单位可能未履行上述义务，导致社保关系无法正常转移，影响社保缴费连续性。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 未办理手续造成的社保中断会减少累计缴费年限，若不足十五年则无法按月领养老金。综上，未办理离职手续通过影响社保转移和缴费年限，直接对退休产生不利影响。
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关于离职后未办理手续是否影响退休，需结合具体情况判断。
未办理离职手续可能影响退休，核心在于是否影响社保缴费记录的连续性与退休审核材料的完整性。
1. 若未办理手续导致社保关系未从原单位转出，新单位无法参保，会造成社保缴费中断，累计缴费年限不足可能无法按时退休或降低养老金标准。
2. 若原单位未依法出具离职证明，退休时审核“工龄认定”“缴费年限”等材料可能缺失关键依据，导致退休审批延迟。
3. 若未完成工作交接，原单位可能拒绝配合转移档案和社保关系，直接阻碍退休手续办理。

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