工厂没约定试用期，辞职时要避开这些错误：
1. 未提前3天通知就走：法律规定试用期辞职需提前3天，这不是工厂自己定的。不提前通知，工厂可能要求赔偿损失或扣工资。
2. 只口头说不保留证据：虽然法律没强制要书面通知，但口头说没证据。工厂不认的话，你就没法证明自己履行了通知义务，会很被动。
3. 不交接工作就离岗：工作交接是劳动者的义务。提前通知了，但没交接就走，工厂可能不结算工资或让你赔偿。
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工厂没试用期，辞职该怎么操作？试用期辞职，提前3天通知单位是法定流程。
如果工厂和你约定了试用期，就算它没说辞职流程，你也有权提前3天通知解除合同。可以书面（比如辞职信、邮件）或口头通知，但为了避免麻烦，建议书面通知并留好证据。
要是劳动合同里没约定试用期，或者试用期约定不合法（比如合同期3个月以上不满1年，试用期却超1个月），就不存在合法试用期。这种情况下，辞职要提前30天书面通知。
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工厂没试用期，辞职的法律依据是什么？主要看《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确写着：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要工厂有合法试用期，你作为试用期员工，按这条提前3天通知就行，不管工厂有没有规定辞职流程。这里的“通知”不用工厂同意，你履行了义务，时间一到就能走。所以，工厂没写试用期辞职规定，不影响你提前3天辞职的权利。
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工厂没试用期，辞职可能遇到这些法律风险：
1. 工资被扣或拖欠：比如没提前3天通知就走，工厂可能说你突然离职造成损失，扣你部分或全部工资。就算提前通知了，没书面证据，工厂也可能不发工资。
2. 没法举证：比如口头通知没记录、没人证。工厂不认你辞职，让你继续上班，或者按旷工处理时，你拿不出证据，维权就难，甚至可能被算旷工，影响以后找工作。

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