产假未休完提前上班的工资支付，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位强制要求返岗：若单位在女职工产假未满时强制其返岗，可能侵犯其合法权益，女职工可依法维权，要求支付正常工资并保留产假权利。
2、双方达成特殊协议：若女职工与单位协商一致，签订书面协议明确提前返岗及工资标准，应依约履行，否则可能违约。
3、女职工主动放弃剩余产假：若女职工自愿放弃剩余产假并签字确认，视为对产假权利的放弃，单位可据此安排返岗并支付正常工资。
以上情形直接影响工资支付标准及女职工权益保障，需结合具体情况判断处理。
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关于产假未休完提前上班是否有工资，回答如下：
产假未休完提前上班，单位应按正常工作期间的工资标准支付工资。
若女职工自愿提前结束产假返岗，单位应按其正常工作期间的工资标准支付，不得因提前返岗降低工资待遇。
若单位要求女职工提前上班，女职工可与单位协商确认返岗性质及工资标准，要求按正常工资支付。
若双方就提前上班及工资支付达成书面协议，应按协议内容执行，以保障双方合法权益。
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处理产假未休完提前上班的工资问题时，以下行为可能导致不利后果：
1、未签书面协议即返岗：若女职工提前返岗但未签书面协议，可能无法证明返岗性质及工资标准，导致维权困难。
2、放弃工资凭证保留：未保留工资条、银行流水等关键证据，将影响工资合规性认定，增加维权成本。
3、轻信口头承诺：仅依赖单位口头承诺返岗后支付正常工资，发生争议时缺乏证据支持，难以维权。
如您已遇到类似情况，建议尽快联系我，我可为您提供解答，以保障您的合法权益不受侵害。
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根据相关法律规定，产假未休完提前上班的工资支付有明确依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在女职工产假期间依法支付工资。”
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。”同时明确，女职工产假期间工资待遇不得低于正常工资标准。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三条强调“公平、平等、自愿”原则，若提前返岗系双方协商一致，单位应依法支付相应工资。
综上，产假未休完提前上班的女职工，只要属于自愿或协商一致返岗，单位应按正常工资标准支付；否则将构成违法。

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