您想提前结束工作离职但公司不允许，这种情况下，您有权依法提前通知公司解除劳动合同。如果您是正式员工，提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同，无需公司允许；若您仍在试用期内，提前三日通知公司即可，通知形式可以是书面也可以是口头。您有权依法提前通知公司解除劳动合同，无需公司同意。1.如果您是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，无论公司是否允许，三十日期满后您即可离职。2.若您处于试用期，同样依据上述法律规定，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期的通知形式法律未强制要求书面，但为避免争议，建议采用书面形式。
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您想提前结束工作离职但公司不允许，以下是一些可能影响该问题处理的特殊情况或例外情形。1.公司存在违法行为迫使员工离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司，并且有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，公司“不允许”离职是无效的，您的离职行为合法且能获得相应补偿。2.员工因紧急情况无法提前通知：如员工突患重大疾病需要立即治疗、家庭发生重大变故必须马上处理等客观情况，导致无法按照法定的三十日（或三日）提前通知公司。此时，员工应在事后及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断证明、事故证明等），争取公司的理解。虽然法律未明确规定此种情况的处理方式，但基于公平原则，公司通常应予以考虑，但若因此给公司造成损失，员工仍可能需要承担相应责任，具体需根据实际情况判断。3.劳动合同中约定了服务期且员工违反：如果您与公司签订的劳动合同中约定了服务期（例如公司为您提供了专项培训费用进行专业技术培训），且您在服务期未满前提前离职，在不存在《劳动合同法》第三十八条规定的公司过错情形下，您可能需要按照合同约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，公司“不允许”离职并要求您承担违约责任是有法律依据的。
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您想提前结束工作离职但公司不允许，这一问题的解决需以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您想提前结束工作离职的情况下，若您是正式员工，只要提前三十日以书面形式通知公司，无论公司是否“允许”，您的解除劳动合同行为都是合法有效的。书面形式是关键，这是您履行通知义务的法定要求，如邮件、快递签收的辞职信等均可作为书面证据。若您是试用期员工，则只需提前三日通知，通知形式相对灵活，但书面形式更有利于证明您已履行通知义务。公司“不允许”并不能阻碍您依法行使解除劳动合同的权利，三十日（或三日）期满后，劳动合同即解除。
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您想提前结束工作离职但公司不允许，以下是一些常见的错误操作行为，需尽量避免。1.未提前通知或未采用书面形式通知：有些员工认为只要口头告知或直接不去上班就能离职，这是错误的。未提前三十日（试用期三日）书面通知公司，可能被公司认定为违法解除劳动合同，面临赔偿公司损失的风险。2.因公司不允许而直接旷工离职：在公司明确表示“不允许”后，若您意气用事直接旷工，可能会被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，这不仅影响您的离职证明，还可能对后续就业造成负面影响。3.忽视工作交接义务：在提出离职后，消极怠工或拒绝进行工作交接，导致公司工作受影响。即使您依法提前通知，若因未妥善交接给公司造成损失，公司仍有权要求您赔偿。如果您不确定如何正确处理提前离职事宜，或已出现上述错误操作并产生纠纷，建议尽快向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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