在工厂干了9天没发工资，以下特殊情况可能会影响您的维权处理：1.工厂破产或注销：如果在您维权过程中，工厂发生破产或注销的情况，会直接影响您工资的追回。此时，您需要向工厂的破产管理人申报债权，或在工厂注销前及时通过法律途径主张权利，否则可能因工厂主体不存在而难以追回工资。2.您自行离职且未办理交接：如果您是自行离职，且未按规定办理工作交接，工厂可能会以此为由抗辩，声称您的离职给工厂造成了损失，从而拒绝支付工资或要求您赔偿。这种情况下，您需要证明离职的合理性以及工资支付与工作交接之间没有必然的对抗关系。3.双方对工资标准存在争议：如果您与工厂之间没有书面约定工资标准，双方对9天工资的计算基数存在争议，这会增加维权的复杂性。您需要提供证据证明双方约定的工资标准，如招聘时的口头承诺录音、同岗位其他员工的工资水平等，否则仲裁委可能会按当地最低工资标准或其他合理标准进行裁决。
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在工厂干了9天没发工资，您可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：虽然您目前仍在时效期内，但如果您不及时行动，一旦超过一年的仲裁时效（若劳动关系已终止），您的胜诉权将可能丧失。例如，您在工厂工作9天后离职，工厂未发工资，您如果在离职后一年多才想起申请仲裁，而又没有时效中断或中止的情形，仲裁委可能会驳回您的申请。2.证据链风险：如果您缺乏直接证据（如劳动合同、工资条），而间接证据又不足以形成完整的证据链，可能导致无法充分证明您在工厂工作了9天以及工厂拖欠工资的事实。例如，您只有一位同事的口头证言，而该同事又不愿出庭作证，其他证据也不充分，仲裁委可能因证据不足而无法支持您的诉求。
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在工厂干了9天没发工资，劳动仲裁是您维权的重要途径，其法律依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您在工厂工作9天后未发工资，此时劳动关系可能已终止（若您已离职）或仍存续（若您仍在职）。无论哪种情况，您均在仲裁时效内，有权申请仲裁追讨这9天的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”工厂未发放您9天的工资，违反了及时足额支付劳动报酬的法定义务，您可据此主张权利。
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在工厂干了9天没发工资，维权过程中要避免以下常见的错误操作：1.不及时维权，拖延过久：有些劳动者认为9天工资数额不大，或怕麻烦而不及时维权，导致超过仲裁时效或证据丢失，增加维权难度。您应在知道工厂不发工资后尽快采取行动。2.不注重证据收集：忽视收集工作证据，如没有保留考勤记录、工牌等，导致无法有效证明劳动关系和工作时间，从而在仲裁或投诉中处于不利地位。您必须重视证据的收集和保存。3.采取过激行为维权：如到工厂闹事、堵塞工厂大门等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。维权应通过合法途径进行。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困难，建议您及时向专业律师咨询，以获得有效的法律帮助。

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