若上班时被告知自动离职便无工资，其处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细说明：
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同中有特殊约定。若合同明确约定劳动者自动离职时用人单位可不支付工资，且该约定未违反法律法规的强制性规定，可能会对处理结果产生影响。但需注意，即便有此约定，若其违反《劳动法》中关于劳动者获得劳动报酬权利的规定，该约定无效。
2、劳动者自动离职前存在严重违反用人单位规章制度的行为。如劳动者在工作期间多次旷工且经警告仍不改正，用人单位依据合法有效的规章制度对其作自动离职处理，并可能扣发部分工资作为处罚。在此情形下，处理自动离职无工资问题时，需先认定劳动者的违规行为及用人单位规章制度的合法性，再确定工资是否应支付及支付数额。
3、用人单位因劳动者自动离职产生了实际且可证明的经济损失。当劳动者自动离职给用人单位造成实际经济损失，且用人单位能提供确凿证据证明损失与劳动者自动离职有直接因果关系时，用人单位可要求劳动者赔偿损失。此时处理自动离职无工资问题，用人单位可能从劳动者应得工资中扣除赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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当上班被告知自动离职没有工资时，错误的操作可能会阻碍你顺利拿回工资，需要特别注意避免：
1、不重视证据收集：部分劳动者遇到这种情况时，未及时收集和保留考勤记录、工作证等相关证据，导致后续维权时无法证明工作情况和劳动关系，使维权困难重重。
2、采取过激方式维权：有些劳动者在索要工资无果后，采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱用人单位正常生产经营秩序承担法律责任，反而对自己不利。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者在被告知自动离职无工资后长时间未维权，超过仲裁时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利。
为避免错误操作影响你拿回工资，建议你遇到这种情况时保持冷静，采取正确的维权方式。若不确定如何操作，欢迎进一步向我咨询，我会为你提供解答。

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