在处理您50周岁公司不再为您购买社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.您已开始享受基本养老保险待遇：如果您在50周岁时已达到法定退休年龄（如女性职工）并开始依法享受基本养老保险待遇，此时公司不再为您购买社保是合法的，因为根据相关规定，这种情况下双方劳动关系终止，公司无需再缴纳社保。2.您与公司不存在劳动关系：如果您与公司之间是劳务关系而非劳动关系，例如您是以兼职、退休返聘等形式为公司工作，那么公司没有义务为您购买社保，此时公司不再购买社保的行为是合法的。这种情形下，您需要通过其他方式自行缴纳社保。
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在您50周岁公司不再为您购买社保的问题处理过程中，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视证据收集：有些咨询者可能认为与公司口头沟通就能解决问题，而忽视了收集劳动合同、工资条等关键证据，导致在后续维权时因证据不足而无法有效主张权利。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效可能会丧失通过仲裁维权的机会。3.盲目签署放弃社保协议：部分公司可能会诱导员工签署自愿放弃社保的协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，但签署后可能会给维权带来一定的麻烦和争议。如果您在处理公司不为50周岁的您购买社保的问题时，对如何避免这些错误操作或维权流程不明确，建议进一步向律师进行咨询。
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您50周岁公司不再为您购买社保的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在您50周岁的情况下，只要您与公司存在劳动关系，公司就有义务为您办理社保登记并缴纳社保费。该法律条文并未将50周岁作为用人单位免除缴纳社保义务的年龄界限。只有当您达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇时，公司才可停止缴纳社保，否则公司不为您购买社保的行为违反了上述法律规定。
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关于您50周岁公司不再为您购买社保是否合法的问题，答案是否定的，公司的做法不合法。以下分不同情况详细说明：1.若您与公司存在劳动关系，且您未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），公司不为您购买社保不合法。2.若您已达到法定退休年龄（如女性职工年满50周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，公司可以不再为您购买社保。3.若您虽已年满50周岁，但未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，公司仍需为您购买社保。

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