您身患重病公司却让您离职，在应对过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1.轻易签署离职文件：有些员工在公司的劝说或压力下，轻易签署了自愿离职的文件，这会使自己处于不利地位，因为一旦签署，可能会被认定为自愿离职，难以再主张公司违法解除劳动合同的赔偿。2.忽视证据收集：不重视收集医疗证明、公司沟通记录等证据，导致在后续维权时无法充分证明公司的违法行为，从而影响维权效果。3.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果您没有在时效内及时维权，可能会丧失胜诉的权利。如果您对如何避免这些错误操作或维权流程不明确，建议进一步向律师进行咨询。
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您身患重病公司却让您离职，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”您身患重病，正处于需要治疗的阶段，属于在规定医疗期内的情形，公司此时让您离职，违反了该条法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司在您患病且可能处于医疗期内要求您离职，属于违法解除劳动合同的情形，您有权依据此条要求公司支付赔偿金。
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您身患重病公司却让您离职，这一情况可能会带来一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司让您离职这一权利被侵害之日起计算。例如，若公司在2023年1月让您离职，您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过时效，可能无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：缺乏医疗证明或公司要求辞职的证据可能导致无法证明公司的违法行为。比如，您没有保存公司要求您离职的书面通知或沟通记录，且无法提供正规医疗机构出具的医疗证明，那么在仲裁或诉讼中就很难证明公司存在违法逼迫离职的行为。
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针对您身患重病时公司让您离职的情况，公司无权因员工生病要求其辞职。公司无权因员工生病要求其辞职。1.如果您处于规定的医疗期内，根据劳动法，公司在此期间不得无故解除劳动合同，也不得强迫您辞职。2.若公司要求辞职的理由不合法，比如仅仅因为您身患重病而无其他正当合法理由，那么公司的行为就是违法的。

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