在处理童工离职拿不到工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响：1.雇主否认雇佣关系：如果雇主坚决否认与童工存在雇佣关系，而童工又缺乏充分证据证明，那么维权难度会大大增加。此时需要童工尽可能收集更多间接证据，如工作地点的照片、与雇主的通话录音、其他工友的证言等，通过综合证据链来证明雇佣关系的存在，否则可能无法顺利追讨工资。2.童工无法提供有效身份证明：由于童工可能未办理身份证或身份证丢失等原因，无法提供有效身份证明，这会影响到向劳动监察部门投诉或申请仲裁时的身份确认。相关部门在处理时可能需要额外时间核实童工身份，甚至可能因身份无法确认而暂时无法受理，从而拖延维权进程。3.雇主主动承认并愿意支付拖欠工资：在这种特殊情况下，如果雇主与童工或其家属就工资支付金额、支付时间等达成一致，双方可以签订书面协议，明确相关事项。此时可以优先通过协商解决，避免繁琐的法律程序，但需注意协议内容的合法性和有效性，确保童工的权益得到切实保障。
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童工打工后离职拿不到工资，这是明显的违法行为，童工有权通过法律途径追讨。以下是不同情况下的详细说明：1.若存在实际雇佣关系且童工已提供劳动：即使双方未签订书面劳动合同，只要童工能证明为雇主提供了劳动（如通过考勤记录、工作成果、证人证言等），雇主就必须支付相应的劳动报酬。2.若雇主以“童工不受法律保护”为由拒付工资：这种说法是错误的。法律虽然禁止雇佣童工，但并未否定童工付出劳动后应获得报酬的权利，雇主仍需支付工资。3.若工资标准约定不明确：一般应按照当地同期最低工资标准或行业平均工资标准计算，具体可参考当地劳动部门的相关规定。
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针对童工打工后离职拿不到工资的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在此问题中，虽然童工属于法律禁止雇佣的对象，双方之间的劳动合同可能因违反法律强制性规定而无效，但童工已实际提供了劳动，形成了事实的劳务关系。根据上述法律规定，即使劳动合同无效，用人单位仍有义务向提供劳动的一方支付相应的劳动报酬。因此，童工有权要求雇主足额支付其工作期间的工资，雇主拖欠工资的行为违反了该法条的规定，童工可以依法维权。
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童工在追讨被拖欠工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果童工无法提供有效证据证明与雇主存在雇佣关系及工资约定，可能会导致维权失败。例如，童工仅能口头说明自己在某雇主处工作，但没有任何书面证据、证人证言或其他实物证据，雇主又否认雇佣关系，此时童工将很难通过法律途径追讨工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。假设童工在2023年1月离职，直到2024年2月才想起要追讨工资，此时已超过一年的仲裁时效期间，除非有特殊情况（如向雇主主张过权利等），否则仲裁机构可能会不予受理，童工将无法通过仲裁维护自己的权益。

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