公司搬迁外省，合同一年一签且已干了三年的员工是否有补偿，需结合具体情况判断。
公司搬迁外省，员工是否有补偿需视情况而定。

1. 若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不同意随迁：公司应与员工协商解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，该员工工作三年，可获得三个月工资的经济补偿。
2. 若公司搬迁后，员工同意随迁：双方可协商变更劳动合同内容（如工作地点），此时公司无需向员工支付经济补偿。
3. 若公司搬迁未导致劳动合同无法继续履行（如公司提供了合理的通勤便利、交通补贴等，员工通勤未受显著影响）：员工若拒绝到岗，公司可能无需支付经济补偿。
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在公司搬迁外省的情况下，合同一年一签且已干了三年的员工，有些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意避免。
1. 未与公司协商便擅自离职或旷工：部分员工可能在得知公司搬迁外省且不愿随迁时，未与公司进行任何沟通协商，就直接不来上班或擅自离职。这种行为可能被公司认定为旷工或违反公司规章制度，公司可能以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿，员工将无法获得应有的经济补偿。
2. 忽视保留相关证据或证据保存不完整：员工在面对公司搬迁时，可能没有意识到证据的重要性，没有及时收集和妥善保存劳动合同、搬迁通知、工资记录、协商沟通记录等关键证据。一旦与公司发生纠纷需要通过仲裁或诉讼解决时，因缺乏充分证据支持自己的主张，可能导致维权失败，无法获得相应的补偿。
3. 轻信公司口头承诺而不要求书面确认：有些公司可能会对员工做出口头承诺，如“会给你满意的补偿”“先签离职再给补偿”等，但员工如果轻信这些口头承诺，没有要求公司出具书面的补偿协议或相关文件，后续公司可能会反悔或否认承诺内容，导致员工无法凭口头承诺维护自己的权益。

如果员工在处理公司搬迁补偿问题时，已经出现了上述错误操作，或者对如何纠正错误、挽回损失存在疑问，建议及时进一步向律师进行咨询，寻求专业的法律指导。
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公司搬迁外省，合同一年一签且已干了三年的员工的补偿问题，有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

公司搬迁至外省，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。该员工已在公司工作三年，合同一年一签，若因搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议（即员工不同意随迁），公司据此解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作满三年，应获得三个月工资的经济补偿。
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公司搬迁外省时，合同一年一签且已干了三年的员工能否获得补偿，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，这些情形会对处理结果产生不同的作用。
1. 劳动合同中已明确约定工作地点包含搬迁后的外省。如果员工与公司签订的劳动合同（尤其是最新一期的合同）中，工作地点条款明确约定为“全国”“公司业务所及区域”或直接列明了搬迁后的外省地点，且员工在签订合同时对此是知晓并同意的，那么公司搬迁至该外省地点可能被视为在合同约定范围内的工作地点调整，不属于“客观情况发生重大变化”，员工若拒绝随迁，公司可能无需支付经济补偿。
2. 公司为员工随迁提供了合理的便利条件或补助。如果公司在搬迁时，为同意随迁的员工提供了诸如免费住宿、高额交通补贴、子女教育支持、岗位晋升机会或大幅提高工资待遇等合理的便利条件和补助，以降低员工因搬迁带来的生活成本和不便，而员工仍然拒绝随迁，此时公司可能会主张其已尽到合理安排义务，员工的拒绝缺乏正当理由，从而影响经济补偿的获得。
3. 搬迁后的工作地点与原地点距离较近，未实质性影响劳动合同履行。虽然公司名义上搬迁至外省，但如果新工作地点与原工作地点地理位置相邻，交通便利（如每日通勤时间增加不多，且有便捷的公共交通或公司提供通勤班车），对员工的正常工作和生活未造成实质性的不利影响，这种情况下，搬迁可能不被认定为“致使劳动合同无法履行”的重大变化，员工若单纯以“跨省”为由拒绝随迁，可能无法获得经济补偿。

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