工龄15年辞退，补偿标准为15个月工资。依据《劳动合同法》，单位应按规定支付经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工龄15年辞退补偿，操作如下：1. 与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或直接提起诉讼；4. 根据裁决或判决结果，要求单位支付相应补偿。
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工龄15年辞退，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与单位协商，协商不成再通过法律途径解决，以确保权益得到最大化保障。

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