17岁在物业当保安是否违法需结合具体工作内容判断。以下分情况说明：
1. 若仅从事常规门岗登记、巡逻等非危险工作：不违法，17岁属未成年工，法律允许其从事非禁忌劳动。
2. 若安排从事高空作业、带电作业等禁忌劳动：违法，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。
3. 若未按规定进行健康检查：违法，用人单位需定期为未成年工做健康检查。
17岁在物业当保安是否违法需结合具体工作内容判断。
1. 若仅从事常规门岗登记、巡逻等非危险工作：不违法，17岁属未成年工，法律允许其从事非禁忌劳动。
2. 若安排从事高空作业、带电作业等禁忌劳动：违法，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。
3. 若未按规定进行健康检查：违法，用人单位需定期为未成年工做健康检查。
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17岁当物业保安时，常见的错误操作有：
1. 忽视岗位禁忌内容：若物业安排高空维修等禁忌劳动，未及时拒绝可能导致身体损伤，且维权难度增加。
2. 未签订书面劳动合同：口头约定易引发薪资、工作内容纠纷，无法有效保障自身权益。
3. 放弃健康检查权利：未按规定体检可能延误职业病或身体问题的发现，影响后续治疗和维权。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益受损扩大。
1. 忽视岗位禁忌内容：若物业安排高空维修等禁忌劳动，未及时拒绝可能导致身体损伤，且维权难度增加。
2. 未签订书面劳动合同：口头约定易引发薪资、工作内容纠纷，无法有效保障自身权益。
3. 放弃健康检查权利：未按规定体检可能延误职业病或身体问题的发现，影响后续治疗和维权。
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判断17岁当物业保安是否违法，需依据《劳动法》《未成年工特殊保护规定》等法律：
根据《劳动法》第58条，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位可招用未成年工但需特殊保护。《未成年工特殊保护规定》第3条明确，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。物业保安若从事常规巡逻、门岗登记等非禁忌劳动，符合法律规定；若涉及高空维修、带电设备操作等禁忌内容，则违反上述规定。
判断17岁当物业保安是否违法，需依据《劳动法》《未成年工特殊保护规定》等法律：
根据《劳动法》第58条，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位可招用未成年工但需特殊保护。《未成年工特殊保护规定》第3条明确，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。物业保安若从事常规巡逻、门岗登记等非禁忌劳动，符合法律规定；若涉及高空维修、带电设备操作等禁忌内容，则违反上述规定。
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以下特殊情况会影响17岁当物业保安的合法性判断：
1. 特殊行业保安要求：若物业属于金融机构、机场等特殊场所，部分岗位可能要求年满18周岁，17岁应聘此类岗位可能因不符合行业规定被拒。
2. 地方政策差异：部分地区对物业保安年龄有地方性规定，如要求年满18周岁，需以当地政策为准。
3. 监护人未同意：虽法律未强制要求监护人同意，但部分用人单位可能因风险考虑要求提供监护人同意书，否则不予录用。
1. 特殊行业保安要求：若物业属于金融机构、机场等特殊场所，部分岗位可能要求年满18周岁，17岁应聘此类岗位可能因不符合行业规定被拒。
2. 地方政策差异：部分地区对物业保安年龄有地方性规定，如要求年满18周岁，需以当地政策为准。
3. 监护人未同意：虽法律未强制要求监护人同意，但部分用人单位可能因风险考虑要求提供监护人同意书，否则不予录用。

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