在处理因工伤解除合同的赔偿问题时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工伤职工达到法定退休年龄：若工伤职工解除合同时已达退休年龄，可能无法享受一次性伤残就业补助金。例如，某职工因工伤被鉴定为九级伤残，解除合同时已年满60周岁，当地规定退休后不再支付一次性伤残就业补助金，导致其仅获得一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位破产或注销：若用人单位在解除合同后破产或注销，工伤职工主张赔偿的难度将增大。例如，某单位违法解除工伤职工劳动合同后注销，职工虽胜诉但因单位无财产可供执行，赔偿款难以兑现。
3. 工伤复发影响赔偿：若工伤职工解除合同后工伤复发，可能需重新主张医疗费用等赔偿，但需证明复发与原工伤存在因果关系，增加了维权成本。
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因工伤解除合同可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：若未及时申请工伤认定，或提交的证据不足以证明工伤，将无法享受一次性伤残就业补助金等工伤待遇。例如，某职工因工受伤后未及时申请工伤认定，1年后向单位主张赔偿时，因超过时效无法认定工伤，最终仅获得少量经济补偿。
2. 赔偿金额计算错误风险：未结合当地工伤赔偿标准及《劳动合同法》规定核算赔偿，导致主张金额过低或过高。例如，某工伤职工主动解除合同，仅主张了经济补偿金，未要求一次性伤残就业补助金，损失了数万元赔偿。
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因工伤解除合同的赔偿金额需结合解除主体、解除原因及工伤等级综合判断。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位违法解除工伤职工的劳动合同：需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）+ 工伤相关赔偿（如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
2. 若工伤职工因工伤导致劳动能力受限，主动提出解除合同：可获得一次性伤残就业补助金（用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付，未参保则由单位支付），以及经济补偿金（符合《劳动合同法》第46条情形时）。
3. 若工伤职工因严重违纪等法定情形被合法解除：仅能获得工伤相关赔偿，无违法解除赔偿金或经济补偿金。
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在因工伤解除合同的处理过程中，部分当事人可能存在以下错误操作：
1. 忽视工伤认定时效：未在1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤待遇，即使解除合同也难以主张工伤相关赔偿。
2. 盲目签署解除协议：未仔细核对协议条款，轻易签署放弃工伤赔偿或降低赔偿金额的协议，事后发现权益受损难以维权。
3. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资流水、解除通知等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法有效举证。

若您已出现上述错误操作，或对赔偿事宜存在疑问，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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