合同未到期遭公司辞退，员工处理时要避开这些错误：1.证据收集和保存不及时：被辞退后若没及时留存劳动合同、辞退通知、工资记录等，后续维权因缺乏证据难以证明劳动关系或公司违法辞退，影响结果。2.轻信口头承诺不签书面协议：协商解除时，若信公司“之后给补偿”等口头说法，没签书面协议明确补偿金额、支付时间，公司反悔后维权困难。3.超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权益受损之日起算。拖延申请可能导致仲裁请求不被支持。为避免权益受损，处理流程或证据收集有疑问时，建议尽快咨询我，我会为你提供专业解答和指导。
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合同未到期被公司辞退，员工可依法要求继续履行合同或索赔。具体分情况说明：1.公司违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求继续履行，公司应执行；若不要求继续履行或合同无法继续，公司需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（按经济补偿标准二倍算）。2.公司依据《劳动合同法》第三十六条与员工协商一致解除，员工可要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。3.若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职致重大损害等情形，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
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合同未到期被公司辞退，可能面临这些法律风险：1.证据链不完整：比如公司口头辞退，你没录音录像，也无同事证言或书面记录，后续仲裁时无法有效证明被辞退事实，可能被驳回请求，拿不到补偿或赔偿。2.诉讼时效经过：假设2023年1月1日被违法辞退，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，已超过一年时效，若公司以时效抗辩，你将丧失仲裁维权权利，无法获得应得赔偿。
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合同未到期被公司辞退，依法维权的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”公司无合法理由辞退，属于违法解除，你可依此选择要求继续履行合同，公司有义务执行；若不要求继续履行或合同无法履行，公司需按第八十七条支付赔偿金。同时，第四十六条、第四十七条对合法解除的经济补偿做了规定，若公司合法解除且符合补偿情形，你可据此主张经济补偿，标准根据工作年限和工资水平确定。因此，被辞退后，你可根据公司辞退行为是否合法，依据上述法条维护自身权益。

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