关于公司解散如何赔偿员工，员工依法应获经济补偿。具体分情况说明：
1. 工作满1年不满6个月：公司支付半个月工资，以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。
2. 工作满6个月不满1年：按1年计算，支付1个月工资。
3. 每满1年：支付1个月工资。
4. 月工资高于当地社平工资三倍：按三倍标准支付，年限最高不超过12年。
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公司解散赔偿时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 公司资产不足：根据《破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，才按顺序清偿工资、经济补偿。若剩余资产不多，员工可能无法全额获赔。
2. 月工资超社平三倍：补偿标准按三倍社平工资支付，年限不超过12年，实际补偿可能低于按本人工资和年限计算的数额。
3. 未及时申报债权：公司破产解散时，未在规定期限内申报债权，可能无法参与破产财产分配，影响经济补偿领取。
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公司解散时员工应获经济补偿有明确法律依据：
《劳动法》第四十四条规定，用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条明确，此时用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满1年支付1个月工资。例如工作3年，公司解散时应支付3个月工资作为补偿。
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公司解散时，员工争取赔偿可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同或工作年限证明（如入职登记表、工资记录），可能导致补偿计算错误。例如工作5年但证据不足，公司仅认可3年，员工将少获2个月工资。
2. 资产不足风险：公司资产不足以支付全部经济补偿时，员工可能无法全额获赔。如某公司资产仅够支付总额的60%，员工最终只能按比例获得补偿。
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