绩效工资能否追回，取决于其被扣是否符合法律规定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正版）：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

该条款明确，公司涉及绩效工资的劳动报酬制度，必须经民主程序制定并向劳动者公示或告知，才合法有效。若公司扣减绩效工资的制度未履行上述程序，扣减行为违法，绩效工资可追回；反之，若制度合法且你未达标，扣减合法，绩效工资通常难以追回。
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绩效工资被扣后维权，劳动者需注意以下法律风险，以免权益受损。
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道绩效工资被扣之日起算。例如，你2023年1月发现被扣，2024年2月才申请仲裁，已过1年时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追回。

2、证据链风险：关键证据缺失可能无法证明扣减合法性。比如，你仅能证明绩效工资被扣，但拿不出公司的绩效考核制度或个人考核记录，无法证明扣减是否合法，仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法追回。
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绩效工资能否追回，还需考虑特殊情况或例外情形，这些会影响处理结果。
1、绩效考核制度未经民主程序或未公示：若公司的绩效考核制度未经职代会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商，或未向你公示告知，该制度可能无效。此时，公司依据无效制度扣减绩效工资的行为违法，绩效工资可追回，因为制度本身无法律效力，不能作为扣减依据。

2、扣减比例过高违反公平原则：即使制度合法，若扣减比例过高，导致你基本工资低于当地最低工资标准，或严重影响基本生活，可能违反公平原则。你有权要求公司调整比例或返还部分绩效工资，以保障基本生活。

3、绩效考核结果不客观公正：若公司考核记录不真实，未客观反映你工作表现，存在主观臆断或歧视性评价，以此扣减绩效工资不合理。你可要求重新考核或返还被扣工资，因不公正结果不能作为合法扣减理由。
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绩效工资被扣时，若操作不当，可能难以有效维护权益。
1、不及时维权：部分劳动者因觉得金额小或怕影响关系而拖延，可能因超过仲裁时效（1年）丧失胜诉权，无法追回。

2、证据收集不全或不当：未重视收集劳动合同、考核制度等关键证据，或证据不完整、不关联，维权时无法充分证明扣减违法，可能导致失败。

3、采取过激行为：协商不成时采取旷工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规定被处罚，甚至承担法律责任，反而陷入不利。

为避免错误操作影响维权，建议你被扣绩效工资时保持冷静，通过合法方式维权。如有需要，我可以为你提供解答和帮助。

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