关于“公司不给年终奖可以告吗”，答案取决于公司是否有相关承诺。公司是否必须发年终奖，要看劳动合同或规章制度的约定。具体分以下情况：
1. 若合同或制度明确约定了年终奖发放条件和金额，公司不发则属违约，员工可依法维权。
2. 若仅口头承诺或惯例，无书面规定，维权难度较大，需判断是否构成事实劳动待遇。
3. 公司因经营困难取消年终奖，若未提前说明或违反程序，员工仍可主张权益。
4. 员工未达发放条件（如出勤率、绩效考核），公司有权不发。
5. 年终奖发放前离职的，是否发放看合同或制度是否有相关规定。
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在“公司不给年终奖可以告吗”的问题中，有以下特殊情况：
1. 年终奖是浮动奖金或绩效奖金：若非固定发放，而是依公司或个人业绩，公司有权调整或取消，员工维权难度大。
2. 员工在发放前离职：公司通常按制度或合同决定是否发放，若制度明确“离职员工不享受”，维权可能受限。
3. 公司因经营困难暂停发放：若未违反合同约定，员工难通过法律强制要求发放，但可协商其他补偿。
这些情形影响年终奖追讨，建议结合实际评估维权条件。如需深入分析，欢迎咨询我们为您解答。
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针对“公司不给年终奖可以告吗”，可依据以下法律条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第十七条，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，劳动合同中劳动报酬应包含工资、奖金等内容。
若合同或制度明确规定了年终奖发放标准和条件，公司未发，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先协商、调解、仲裁，不服仲裁可起诉。
《工资支付暂行规定》第三条明确工资含基本工资和奖金等。若年终奖属公司承诺的工资组成部分，未发即拖欠，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上，公司有书面承诺但未发放，员工有权依法维权，可依上述法律法规要求公司履行义务。
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在“公司不给年终奖可以告吗”的问题中，需注意以下常见错误操作：
1. 忽视证据保存：许多员工因未保留公司承诺的证据（如口头承诺、未截图备份的聊天记录）维权失败。
2. 情绪化辞职或对抗：部分员工因未发年终奖情绪化辞职或对抗，可能导致无法获年终奖，甚至影响其他权益主张。
3. 未仲裁直接起诉：劳动争议需先仲裁，直接起诉可能被驳回，浪费时间精力。
若您遇类似情况，建议及时咨询我们，避免操作不当损害权益。欢迎联系我们的法律团队获取帮助。

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